Zusätzlich zum monatlichen Gehalt erhalten Sie bei PohlCon mit ihrer Mai-Abrechnung „Urlaubsgeld” und mit Ihrer November-Abrechnung „Weihnachtsgeld”*. Die Summe dieser beiden Zahlungen ergibt nach entsprechender Betriebszugehörigkeit das 13. Gehalt.

_{*Einzelne Stellen sind vom Urlaubs- und Weihnachtgeld ausgenommen, z. B. jene, die Provisionen oder Bonuszahlungen erhalten.}

Erholung ist wichtig. Wir sind der Meinung, dass ausgeruhte Köpfe zu einer besseren Arbeitsatmosphäre beitragen und im Arbeitsalltag mehr erreichen können. Darum geben wir unseren Mitarbeitenden Urlaubstage weit über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus; nämlich 30 Urlaubstage pro Jahr.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können die Mitarbeiterangebotsplattform „Corporate Benefits“ nutzen und so von dauerhaften Preisnachlässen z. B. auf Reisen, Mode, Technik, Mobilfunk u. v. m. profitieren.

Ihren Arbeitsweg mit dem öffentlichen Personennahverkehr wollen wir fördern. Daher haben alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von PohlCon die Möglichkeit, ein Jobticket (Deutschland-Ticket) zu erwerben. PohlCon bezuschusst das Ticket mit 15 € pro Monat.

Mit dem Bikeleasing wollen wir Ihnen eine umweltschonende und gesunde Form der Mobilität anbieten. Nach der Probezeit haben Sie die Möglichkeit, sich ein „Dienstfahrrad” zu leasen – die monatlichen Raten werden als Vorsteuer abgezogen. PohlCon bezuschusst das Leasing mit 15 € pro Monat*.

^{*Bikeleasing ist auch in Kombination mit dem Jobticket-Angebot möglich. Die Bezuschussung des Bikeleasings entfällt dann.}

Ihren Arbeitstag können Sie flexibel gestalten: Um wie viel Uhr Sie Ihren Arbeitstag beginnen, die Pause einläuten oder in den wohlverdienten Feierabend gehen, ist Ihnen überlassen*. Wichtig ist lediglich die Absprache mit Ihrem Team.

_{*Gilt nur für den kaufmännischen Bereich, der gewerbliche Bereich (Produktion) arbeitet im Schichtbetrieb.}

Niemand soll mehr arbeiten als er oder sie muss, daher wollen wir Überstunden generell vermeiden. Sollten doch welche anfallen, können diese problemlos ausgeglichen werden. Länger den Morgen genießen, früher Feierabend machen – die Möglichkeiten sind vielfältig. Zusammen mit den flexiblen Arbeitszeiten können Sie damit Ihr Arbeitsleben an Ihre individuellen, privaten Umstände anpassen. So und nicht umgekehrt.

Unsere technische Infrastruktur ist darauf ausgelegt, dass Sie auch von zuhause aus arbeiten und auf alles zugreifen können, was Sie brauchen^*. Wie oft Sie von zuhause arbeiten können, sollten Sie aber stets mit Ihrer oder Ihrem Vorgesetzten besprechen.

_{*Gilt nur für den kaufmännischen Bereich.}

Alle Beschäftigten unseres Unternehmens sind gegen Unfälle versichert – sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld.

Wir leben unser Motto „Von Anfang bis Zukunft”. Unsere Mitarbeitenden sollen auch über Ihre Anstellung bei uns hinaus davon profitieren können. PohlCon bezuschusst daher Ihre betriebliche Altersvorsorge.

An unserem Hauptsitz in Berlin haben wir eine Kantine. Neben Frühstück gibt es dort täglich wechselnde Mittagsmenüs – vegetarische als auch fleischbasierte – zudem eine Salatbar. Das Beste: Die Gerichte werden vom Arbeitgeber bezuschusst.

Wenn der Winter vor der Tür steht, haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich während ihrer Arbeiszeit an ihrem Arbeitsplatz von unserem Betriebsarzt oder der Betriebsärztin gegen Grippe impfen zu lassen.

Unsere Mitarbeitenden können sich u. a. über Fielmann eine Arbeitsplatzbrille bestellen oder haben Zugriff auf Sonderkonditionen bei der Commerzbank (Company & More) und bei Vodafone. Das Angebot an teilnehmenden Partnern wächst stetig, überzeugen Sie sich selbst.